央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月(yuè)，宜开门(kāimén)纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上(shàng)，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍(bùchuò)。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟(chúnshú)的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展(fāzhǎn)生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也(yě)开始释放——

　　据了解(liǎojiě)，2024年，全市人才资源总量突破287.5万，新增(xīnzēng)青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力(shuōfúlì)，但早已融入街头巷尾(jiētóuxiàngwěi)烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归(hǎiguī)博士直接把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗(yí)的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂(běipiāo)沪飘”变成了(le)“泉漂”……

　　进进出出，兜兜(dōudōu)转转，年轻人最(zuì)善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在(xiànzài)，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么(nǎyǒushénme)“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以(yǐ)政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难破解(pòjiě)。

　　但是若非用心(yòngxīn)用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

　　济南，是近代(jìndài)中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市(chéngshì)的血脉里奔涌。

　　开放的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格(bùjūyīgé)、量才为用、有教无类(yǒujiàowúlèi)、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才(yīngcái)”这句口号之所以让人觉得(juéde)响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的(de)理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是(érshì)双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找(zhǎo)早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着(gēnzhe)跑了3个园区，说‘得给(gěi)干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个(měigè)细节里——

　　济南取消了人才落户(luòhù)的(de)年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破(dǎpò)了“唯论文、唯职称”的评(píng)价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着(zhe)项目来的“候鸟专家(zhuānjiā)”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才(réncái)会客厅”的样子。

　　前面列举过了(le)，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来(dàilái)的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为(wèi)“扎根”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期(shēngmìngzhōuqī)人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每(měi)一步，让(ràng)每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购(zūgòu)补”住房政策像一双托底(tuōdǐ)的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到(nádào)1000元、1500元。

　　更暖心(gèngnuǎnxīn)的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享(gòngxiǎng)厨房”“共享自习室(zìxíshì)”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让(ràng)刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的(de)追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供“海右人才”政策服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及(jí)科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前(mùqián)已有多个创新团队，就是通过“海右人才(réncái)服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补(bǔ)”一体的(de)人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套(quántào)政策覆盖(fùgài)了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城(quánchéng)人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以(kěyǐ)免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到(zhǎodào)了另一半。

　　这种全生命周期服务，让(ràng)人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”

　　人才政策，最怕(pà)“一刀切”。

　　济南(jǐnán)的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙(wànnéngyàoshi)，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的(de)燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另(lìng)一条是专项(zhuānxiàng)政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的回应(huíyìng)里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和(hé)主要农作物品种选育人纳入(nàrù)人才分类认定范围;

　　再比如，将(jiāng)青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新(chuàngxīn)平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变(zhuǎnbiàn)。

　　济南的人才IP“我(wǒ)在济南刚刚好”，道尽了这座城市(chéngshì)的生存智慧(zhìhuì)：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好(hǎo)，是生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人(gèrén)价值的契合。

　　站在(zài)第三个年头的节点上回望，济南的人才(réncái)故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）